春的故事 第三部（54）

【春的故事】（54）露天电影2019年12月30下午的时候，医院召开了4季度的药品采购评审会议，重点是对3季度各家供应商的况进行后评估，根据服务及投诉况，进行必要的市场份额调账，同时增加必要的药品供应商。 由于首次采用了值副院长加上纪委书记联合签署意见的方式，会议进展得非常顺利。大家更多的是从提高药品供应监管去提出了改进建议，而且四季度没有新增加的药品供应商，也没有对现有供应商进行份额调整的建议。看来两位领导坚持∓“萧规曹随∓“的策略，刚开始还是谨慎一些好，当然除非我这个一把手院长主动提出来修改某些政策。

其实小到一个家庭，一个企业，大到一个国家，都要集中力把自己的事办好，同时，也要有一个声音能够统一思想，否则容易引起混。这次华为的hr胡玲事件在任总的∓“改革要静水潜流∓“的看似温柔实则一声喝声中戛然而止。就我看来，大到华为这样的大公司其实hr比研发重要，hr要着眼全局要统筹规划要高屋建瓴，是真正的白领加金领的工作，而研发则是一个个的泥瓦匠，是工匠，最需要的就是工匠，加班加点应该是常事，否则为什么华为能有那么多的专利、那么价比好的产品呢？其实，我去过华为，参观过华为，也研究过华为，华为研发的待遇其实是很高的，只不过都是得陇望蜀，心不足蛇吞象。当研发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后，就开始抱怨这个抱怨那个，甚至拿加班来说事。这些抱怨的不想想，你要不加班不奉献，怎么可能有这么好的待遇呢？包括胡玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。胡玲想凭一己之力挑战华为这巨兽、怪兽和独角兽，那就只能落得自己卷铺盖走的路。时代呼唤英雄，但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的，没听说过骂几句时代、发表两篇文章发发牢骚就成为英雄的，胡玲就是后者。她根本不具备英雄哪怕就是挑战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其辱。关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的巨，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的骚，对整个大陆来说根本不值一提。至于胡玲这样的hr经理失业了中国的bat不太会雇佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给了。也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众