世界调制模式（公司篇）（3）

2022年12月29……第三章……收拾停当，从办公室走出后，已经快到了下午五点。

明明刚吃过午饭就来上班了啊，时间过得还真快，程明嘀咕着，在走廊里信步闲庭地溜达。

习惯打开手机刷刷，一看居然有好几个未接来电。

有工会丁主席的四个，办公室小张的两个，还有党委郑书记的一个。

郑书记别看姓郑，其实是副书记，还是专职副书记。

从他党委副书记不兼任总经理，甚至连工会主席、纪委书记都没兼任这点来看，实权怕是少得可怜。

不过地位终究是摆在那里，郑书记在领导班子中的座次还是很靠前的，再加上工会工作要坚持党的领导，郑书记也算是程明的半个分管领导了，理论上面子可不能不给。

于是程明先给丁娴打了个电话。

喂，娴姐？小程啊，你刚才忙什么呢，打电话你也不接，敲门也不答应嗨，这不是在给佳姐做思想工作嘛，争取让她早响应国家号召，咱们工会的可得给公司全体工起到表率作用啊行了行了，别贫了，是郑书记找咱们有事呢好嘞，那他找咱啥事呢？嗨，估摸着也是盯上咱手里那仨瓜俩枣了呗，据说他小舅子之前是做教培的，前年才大手笔搞了块场地，这两年亏到了姥姥家。

没办法，干脆想转型做培训基地了丁娴的语气虽有些不屑，但也没觉得不可以商量。

程明听明白了她的意思，多半是盯上工会里每年划拨的工会经费了。

虽然公司工会就大猫小猫两三只，但工会经费的比例是国家规定的，与工资总额挂钩，国企这方面的规矩要遵守。

以公司的规模和工资总额来说，工会经费绝不是个小数目，每年用来采购职工福利，组织各种培训活动、团建项目绰绰有余。

说起来这项权利本不该由丁娴和程明掌握，奈何公司里的风气如此，此前不知经历了什么样的风波，这样一家大国企，居然没有专门的对外采购部门。

于是演变成了各板块的经费怎么花自己领导说了算的优良传统。

为便于搞事，程明也自然而然地把它抓在手里了。

那成，我待会儿去会一会这位郑书记吧嗯，拜拜～挂掉了电话，无聊的程明继续溜达着，左右无事，就当陪他唠唠嗑呗。

……印着党委副书记名牌的门，程明伸手轻叩了三下。

请进听到声音后，