【世界调制模式·公司篇】（1-3）

后望着眼前的一

幕。

又不知何时，她也加入了进来。

战况也不知何时才能结束了。

......第三章......

收拾停当，从办公室走出后，已经快到了下午五点。

明明刚吃过午饭就来上班了啊，时间过得还真快，程明嘀咕着，在走廊里信

步闲庭地溜达。

习惯打开手机刷刷，一看居然有好几个未接来电。

有工会丁主席的四个，办公室小张的两个，还有党委郑书记的一个。

郑书记别看姓郑，其实是副书记，还是专职副书记。从他党委副书记不兼任

总经理，甚至连工会主席、纪委书记都没兼任这点来看，实权怕是少得可怜。

不过地位终究是摆在那里，郑书记在领导班子中的座次还是很靠前的，再加

上工会工作要坚持党的领导，郑书记也算是程明的半个分管领导了，理论上面子

可不能不给。

于是程明先给丁娴打了个电话。

喂，娴姐？

小程啊，你刚才忙什么喔，打电话你也不接，敲门也不答应

嗨，这不是在给佳姐做思想工作嘛，争取让她早响应国家号召，咱们工

会的可得给公司全体工起到表率作用啊。

行了行了，别贫了，是郑书记找咱们有事喔。

好嘞，那他找咱啥事喔？

嗨，估摸着也是盯上咱手里那仨瓜俩枣了呗，据说他小舅子之前是做教培

的，前年才大手笔搞了块场地，这两年亏到了姥姥家。没办法，干脆想转型做培

训基地了。丁娴的语气虽有些不屑，但也没觉得不可以商量。

程明听明白了她的意思，多半是盯上工会里每年划拨的工会经费了。虽然公

司工会就大猫小猫两三只，但工会经费的比例是国家规定的，与工资总额挂钩，

国企这方面的规矩要遵守。

以公司的规模和工资总额来说，工会经费绝不是个小数目，每年用来采购职

工福利，组织各种培训活动、团建项目绰绰有余。

说起来这项权利本不该由丁娴和程明掌握，奈何公司里的风气如此，此前不

知经历了什么样的风波，这样一家大国企，居然没有专门的对外采购部门。

于