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，许芸推荐袁泓有她
的一份私心，除了她很了解袁泓外，公司内的
圈里，如有机会，她希望自己
的同盟一定占多数。
北京办事处现在有了四位丽，她们的
格和背景都不相同，四个一台
戏。许芸来公司的时间最早，从小的家庭环境比较艰苦，丁玲的父母是国家机关
干部，家庭环境优越。马舒的家庭条件一般，受姐姐影响，比较
慕虚荣，而袁
泓有一位大她一岁且能干的姐姐，父母都是大学教授。四位 不同的，四种不
同的待处事方式。
自从在上海和马丁共度周末后，许芸生活中的自信心大大地增强了，回到北
京后容光焕发，
神饱满。公司最近新招了一名漂亮的前台孩，还有两位重要
客户关系所推荐的应届大学毕业生来公司实习，公司的孩一下子感觉多了不
少。大家 如果都把力放在工作上，一定是可以相安无事的，但要喜欢
嚼舌根，
还是很 容易折腾出是非来的。
许芸在公司的资历最老，在她之后进入公司的同事对她都比较客气，或者
有些尊敬，但丁玲却是个例外。丁玲在外企圈沉浸的时间更长，公司的规模更大，
见识的脉更广，这些都是许芸和先前离开的张燕所无法相比的。许芸自认没太
多招，只得咋咋呼呼忙前忙后，经常给大家买些吃的，把大家的氛围围好，以便
将来择机出
。当然，丁玲完全不以为意。
客观的讲，公司四位丽的容貌和长相都不错，毕竟都是通过两位外籍老板
面试认可才加入公司的，但她们当中每个的气质和品位还是有很大 不同。丁玲
的阅历和岗位给了她更多的自信和从容，马舒和袁泓的经历相对简单一些，许芸
则想用一些 心计缩小自己和丁玲的差距。
渐渐地，许芸桌上的进
化妆品开始多了起来。每当听到有工程师们去新加
坡和美国培训，她一定会请他们帮着带一些名牌化妆品和香水回来，有销售陪客
户去新加坡和美国考察时，她也一定嘱咐他们帮忙。要带的东西比较多，同事们
都会把相应的水单附上，以免说不清楚，每次许芸都是照单给同事们结账。与此
不同，大部分同事除了帮许芸带东西外，
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