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须做好吴昱辉短期内无法恢复以前的收入
水平的心理准备后，孔媛不得不辞职，尝试去找一份收入更高的工作。
在去荣达智瑞面试前，两个多月时间，孔媛扔出了几十份简历，得到过四次
面试机会。第一次因为工资谈不拢，她自己放弃了；有两次没了下文，应该是被
其他竞争对手抢走了机会；而最后那次面试，对
后的孔媛产生了莫大的影响。
那是个市管企业的下级单位，岗位是秘书，福利待遇还不错，对学历的要求
也不高。孔媛对这份工作很有些期待。
当天一共四个面试候选
，清一色都是和孔媛差不多年龄的
孩子。当天的
气氛很怪，面试官只有一个，据说是这个单位的办公室主任。
就是这个年近五十的微秃男子，给孔媛的内心打下了潜规则这三个字的
鲜明烙印。
面试时，男提了很多隐私问题，包括三围和
经验，这令孔媛十分不适。
最后，他问了个听上去似乎还算隐晦，实际上比徐芃露骨得多的问题：你入职
以后是不是可以为领导提供一些特殊服务，比如为领导按摩，休息陪领导休息？
孔媛一时愣住了。她知道潜规则这东西，但她没想到这个单位居然会在面试
时候如此高调地把这层意思直接点出来。这也太不可思议了。这个男就不怕自
己离开这里后，把他说过的话都公开出去吗？虽说这单位级别不高，又是企业编
制，但这单位的一把手毕竟也还背着行政级别，他就这么嚣张？
孔媛不是天真的小朋友，不会以为这个世界一片纯净，你背地里怎么胡搞都
不会令孔媛惊诧，可在面试时如此直接粗
地提出非分要求，也太没有技术含量
了吧？
她试探着问所谓的特殊服务具体指什么？对方的明目张胆反倒让孔媛以
为自己的理解会不会有偏差。
男大咧咧地说：还能是什么服务？给男提供的服务嘛，在床上的
服务嘛！我们办公室原本就有秘书，一般的公文写作，文件处理，他干得挺好，
一个也够了。现在新招一个，除了干点杂事以外，主要是为领导服务的。你想
想看，我们是市里的企业，怎么可能对学历要求这么低，福利还这么好？你要知
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