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究室当主任，你觉得这样的安排有没有问题？
沈惜没有回答，对这两
他都不熟，只是刚看过一遍事档案而已，不可能
马上说出道道来，裴语微在这件事上明显已经考虑得很成熟，他匆匆提出的些许
意见，不可能给她任何实质上的帮助。
你觉得有什么问题？沈惜明白裴语微不是在求教，而是想向他求证自己
的想法有没有道理，那就索
先听听她的意见。
我看了他们两个这两年在原先的岗位上的业绩、荣誉、考评......裴语微
把笔记本电脑转过来对着沈惜，上面开了一堆文档，茶几上也放着另外几叠纸质
文件。
他们两个的学历 不同，经历也有差异，但都是多面手，基本上从生产到质
保，从市场到行政都不算陌生，朱勉的基层经验更丰富，年轻时连物料管理都干
过。朱勉是个特别踏实的，从进我们集团开始，一直在那家建材企业，已经二
十多年了。区智杰的评价，基本上是这个特别聪明，而且很有主见，作风很强
硬，就算是副手，也经常会提出和主管 不同的意见，从来不怕际上的摩擦。
听上去，是两个能干的。
是，我对他们两个都没有任何意见，可是，我总觉得，这次的岗位调整，
把他们放的位置似乎不太对。
哦？沈惜又低下
，开始第二遍浏览手中的事资料，顺便思考裴语微
为什么会有这样的顾虑。
我是这样想的，在生产企业做事，最重要的是经验和态度，而在战略创新
部门，更看重的是冲劲、胆量和思维。所以，这两个的位置是不是摆反了？
裴语微说出自己的想法，却不怎么有底气。
沈惜默然不语。
而且，这个区智杰在工作作风上是受过一些批评的，最常见的一种意见就
是『刚愎』。那家建材企业本身效益很好，整个管理流程非常合理，干部层磨合
得也好。有时候，聪明会特别喜欢用调整现状来展示自己和前任的 不同，以此
凸显自己的聪明，如果区智杰把聪明用在改变前任形成的很多规范和惯例上，恐
怕反而会破坏原先的稳定。而朱勉嘛......说实话，他毕竟只是中专毕业，
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