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室，是大型设备和蓝领工
休息处；一楼，是大会议
厅，普通实验室，和技术员办公处；二楼，是小会议室，
密实验室，和普通研
究员办公处，三楼，是高密实验室和高级研究员办公处；四楼，是总部普通行
政员和研发中心主管；顶楼，当然属于总部高级行政主管。记得刚进公司的时
候，艾琳听到很多研发员发牢骚，说研发和行政根本就不应该放在一起。对于
普通行政员的楼层在科研员之上，他们更是一百个不满意。艾琳没有加
牢
骚满腹的行列，她只是不停地努力，不断地调整，从二楼爬上三楼，又从三楼爬
上四楼。正当她向顶楼发起冲刺的时候，金融危机
发了，一切美好的东西都戛
然而止。
哗，哗，哗！
身后传来阵阵流水的声音，显然是有在卫生间里淋浴。这水流声打断了艾
琳的思绪，她不由得微微蹙了蹙眉。
艾琳手下曾经有过三百多号，金融危机以后，业绩越来越差，团队也越来
越小，现在只剩下不到一百了。更糟糕的是，去年新换了执行总裁，一个刚愎
自用的老
，名叫梅根。她上任后的件事，就是取消了
员工的特殊福
利，比如三个月的额外产假，然后，大幅消减研发经费，改为收买小公司现成的
技术和配方，理由是研发新药投资过多，风险太大。这第二个决策遭到了许多，
包括技术出身的元老们的强烈反对。更年期中的梅根恼羞成怒，毫不犹豫地使出
杀手锏：调整班子，结构重组，把元老们一一挤走，换上听话的自己。这些变
故对于许多来说，是个难得的重新洗牌的机会，但对于艾琳却绝对利空，因为
皮埃尔也卷纠纷，被迫提前退休了。艾琳常常感到困惑，美国号称民主社会，
怎幺企业里却是绝对的独裁？靠山虽然倒了，天还不至于一下子塌下来。一年来，
艾琳一面更新简历，准备退路，一面积极活动，寻找新的依靠。俗话说，墙倒众
推，
鼓万民捶。艾琳的自救行动并不顺利，最近甚至传出风声，上面要进一
步消减研发经费，可能会把研发中心降格为技术中心。这可是釜底抽薪的狠招儿，
关系到几十号，包括艾琳本和她丈夫，
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