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司,勾心斗角都是家常便饭,周俊能遇到两个没坏心眼的属实幸运,不过也有可能因为周俊的出现,令他们小组的业绩上升不少。
张丽小手抱着一堆文件,瞧着周俊和赵嘉诚这对奇怪的组合,内心油然而生的高兴。
同一刻,周俊也感觉到了从张丽内心深处传达的开心,愉悦,对未来充满希望的美好绪。
周俊整个都
神了几分,疲劳一扫而退,胳膊夹过赵嘉诚的脑袋,调笑道:“让你和张丽独处你都不愿意?”
赵嘉诚撇嘴一笑:“哼,你应该问张丽!”
“不要脸!”另外两异
同声。
三有说有笑走进茶水间,随便寻了空位坐下。
细心的张丽生怕周俊没搞懂选拔的规则,特意整理了以往选拔比赛的文件。
里面详细介绍了销售部如何对组员的评定,以及每组获得胜利的方式。
以“挚己”公司的规模和制度来看,这种选拔根本不可能会出现,但吴主管可是销售部的前辈,虽然年纪不大,但在公司的年可比钱主任还久。
这项比赛也是通过总裁许可的,而成效也很卓越,所以之前也有些反对的声音在销售部独占鳌的辉煌业绩下,逐渐没了消息。
至此之后,这项选拔成了销售部特有的节目。
周俊在赵嘉诚一通嘴炮和张丽的讲解下,算是了解了这项选拔的内容。
销售部-内部成员业绩评定,范围—全体销售部员工。
规则如下:所有员工自行组队,不一定是原来的分组,你可以和任何一位或者多位组成临时团队。
组员越多,最后的成绩就会平均分配,最后以平均分作为最终成绩评定,分数最高者即可获胜。
冠军奖励:当月业绩提成加百分之一,奖金10万,小组成员分数最高者可与吴主管同行出差流学习。
亚军奖励:当月业绩提成加百分之一,奖金5万。
季军奖励:当月业绩提成加百分之一,奖金一万。
时间:8月22至8月30
,8月31
正式结算。
冠亚季军都有业绩提成奖励,可别小瞧了这百分之一,按照销售部原有的规定,500万元以下才具有百分之一销售额提成,500万以上甚至1000万以上,会按比例下降,所以这里的百分之一可是一笔不菲的奖励。
这次若是获胜,甚至还可以在公司的履历表上记上一笔,总而言之百利而无一害。
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