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司，勾心斗角都是家常便饭，周俊能遇到两个没坏心眼的
属实幸运，不过也有可能因为周俊的出现，令他们小组的业绩上升不少。
张丽小手抱着一堆文件，瞧着周俊和赵嘉诚这对奇怪的组合，内心油然而生的高兴。
同一刻，周俊也感觉到了从张丽内心深处传达的开心，愉悦，对未来充满希望的美好
绪。
周俊整个都
神了几分，疲劳一扫而退，胳膊夹过赵嘉诚的脑袋，调笑道：“让你和张丽独处你都不愿意？”
赵嘉诚撇嘴一笑：“哼，你应该问张丽！”
“不要脸！”另外两异
同声。
三有说有笑走进茶水间，随便寻了空位坐下。
细心的张丽生怕周俊没搞懂选拔的规则，特意整理了以往选拔比赛的文件。
里面详细介绍了销售部如何对组员的评定，以及每组获得胜利的方式。
以“挚己”公司的规模和制度来看，这种选拔根本不可能会出现，但吴主管可是销售部的前辈，虽然年纪不大，但在公司的年
可比钱主任还久。
这项比赛也是通过总裁许可的，而成效也很卓越，所以之前也有些反对的声音在销售部独占鳌的辉煌业绩下，逐渐没了消息。
至此之后，这项选拔成了销售部特有的节目。
周俊在赵嘉诚一通嘴炮和张丽的讲解下，算是了解了这项选拔的内容。
销售部-内部成员业绩评定，范围—全体销售部员工。
规则如下：所有员工自行组队，不一定是原来的分组，你可以和任何一位或者多位组成临时团队。
组员越多，最后的成绩就会平均分配，最后以平均分作为最终成绩评定，分数最高者即可获胜。
冠军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金10万，小组成员分数最高者可与吴主管同行出差
流学习。
亚军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金5万。
季军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金一万。
时间：8月22
至8月30，8月31正式结算。
冠亚季军都有业绩提成奖励，可别小瞧了这百分之一，按照销售部原有的规定，500万元以下才具有百分之一销售额提成，500万以上甚至1000万以上，会按比例下降，所以这里的百分之一可是一笔不菲的奖励。
这次若是获胜，甚至还可以在公司的履历表上记上一笔，总而言之百利而无一害。
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