第5章 第一卷 第四章

待的那样，他都要一个结果，一个结论，一个盖棺论定。

他大可直接上站，给陆浩勋留言，直接要一个答案，可是他总犯一个叫&近乡更怯的毛病，他更宁愿像是一路着滚落一地的毛线团，一圈一圈地绕，一点一点捋清上面的灰尘，然后以一种最顺理成章的自然方式，让自己毫无心起伏地站在陆浩勋面前。

但是在陆浩勋发觉这一切之前，他不会让陆浩源知道他的立场和想法。

也许是cg真的财大气粗，也许是他们真的暂时找不到更好的选，给他开出的条件很是丰厚。不过他终究志不在此，暗自给自己一年之期，直到新男团出道、拿到新奖，等到想要的答案和盘托出，他还是到他喜欢、熟悉的行业。

处于助理新阶段的孟维，被安排了一周的集训课程。

这些天来他倒是弄明白了一些事，比如他们叫的&辜总辜锦铭其实还不是大老，真正的老是赵奕仁，红二代背景，六十岁不到，一年中的大部分时间是在忙他的海外风投公司，只有春节期间会国一个月。

孟维的直接上司是stff部经理jonn，37岁风姿绰约的御姐。而同时他也要配艺事务部，据说4来岁的部门经理白姐是个优雅温柔的，早年在hk娱乐圈做过多年经纪，作风泼辣强势。

培训结束时，面哥代他：&新男团项目名称暂定为∓lsquo;aloh∓rsquo;，接下来你就要跟着aloh的经纪佟煦一起参加项目会议，跟进度。公司计划用半年时间做最终甄选，策划出道。不过佟煦手上的事一直很多，最近要帮忙杨姐，哦，就是dolce muse的经纪，审核全国签售拍手会的准备工作，可能有一半的时间不能现场开会，你必须先从做他的助理开始上手。

孟维发觉，他现在最紧要的任务是从记忆名开始。

cg内部论资排辈，颇有电视上演的帮派戏意思。明面上是上下级从属制度，其实还有个潜在的资历从属关系，这些都是给他培训的同事多少暗示过的。

此外，cg另一大特色是注重培植自己的青训体系。最初是和少年宫作，但是培养出来的童星更适影视路线发展。近几年是和大学作签署，公司在保证练习生、艺较高的出勤率的前提下，赞助几所作大学并变相买取优秀练习生、艺的学分，所以这些被选中出道的艺倒不必太担心