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施梦萦这种脑筋不太清楚的
，都可以想象，吴昱辉面对求上门的
自己，会要求她付出什么来
换答案。
不能去！
可如果不找吴昱辉，那自己追了那么多年的答案，该怎么办？
陷入矛盾的施梦萦，工作状态能好，才怪！
别说她在工作中状态极差，生活中也一样。
前天，范思源完成了培训，第一时间就过来找施梦萦。他兴冲冲地来，想给
小别的
友一个惊喜。没想到施梦萦表现得很冷淡，木讷地陪他吃了顿晚饭，制
止了他所有亲密的动作。
范思源有些伤面子。
平心而论，他真的挺喜欢施梦萦，不光是迷恋她的
体，而是真心想和她相
处，往下走的。可施梦萦的态度却显得那样生硬，好像根本不欢迎他来似的。
一下子把热脸贴在了冷屁股上，范思源难免有些气恼，小小地
角了几句，吃完
饭，两就各自家。
听徐芃说要带她去一个大客户那里，施梦萦浑浑噩噩地跟着，大半心思也不
知道放在哪里。
裴语微现在的办公室在新越集团总部东侧的企业文化园行政楼，具体的职务
是集团企业文化中心副总监。
新越集团是中宁市最早开始下大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。
早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥巨资建成了这座规模宏大
的企业文化园。
这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小
型演讲厅各一个，培训教学楼一座，再加上一个小湖和大片绿地，看上去俨然是
高校校园。
裴新林并不是想做门面功夫，他是真想把新越的企业文化深入到每一个分公
司、子公司甚至基层部门去。新越集团每一个子、分公司的办公室都设有企业文
化专员。而总部的企业文化中心则有一支超过5的文化专职员队伍。
裴新林把刚国的儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。
作为不失传统的中国，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团
到儿手里，这就势必要求裴语微赶紧参与到公司的具体事务中来。
但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进公司后直
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