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做一份向企业方向发展的未来规划。
聂云的这个问题虽然简单，但前来面试的应聘者许多都被拒之门外，因为这些应聘者做的规划要么不符合聂云想要的，要么就是
齿不清，没有条理，纯属生拉硬搬，或者有的干脆转移话题。对于这些
，聂云直接给你说o。
面试了三天，聂云自己都不知道自己说了多少个o。直到第四天的时候，聂云看到了才。这个才给聂云制定出了未来三年规划方向。第一年，将聂云的厂子推出去，以广告方式在电视媒体新闻乃至网络上铺天盖地的投放，在各个
通路段征用指示牌，在上面做广告，以及路边拉横幅，在各大城市做活动等等来提高知名度。第二年，知名度提高后，就在全国各大城市开设直营店，进行全国连锁。第三年，扩大规模，走向国际化。
只要按要求做，三年后，聂云要的企业绝对能做强做大且上市。这一系列说的是井井有条，几乎是细细入微，一步一个脚印，让聂云听得入了。最后聂云拍桌子：“就是你了。”
这个是一个
孩子，今年27岁，叫苏雅。曾经在一家外企有过四年职业经验。由于感
纠葛问题，他选择了辞职。恰好刚刚辞职就赶上聂云这里招聘，而且待遇从优，于是来了。
当然聂云用还有一个最大的要求，那就是品。因为才再好，如果品不好，那么就是养虎为患。所以上千的应聘者中，与苏雅一同被聂云招进来的一共只有十。这十对于聂云来说，都是未来自己企业的
英骨干。
招聘来的十个被聂云聚集到了会议室，将他们分成了两部门，一个主外，一个主内。主外的是市场推广运营部，主内的是企业经营管理部。这两个部门均由苏雅负责，由她担当执行总监。可以说从这个时候起聂云就开始信任苏雅了，因为在招聘的时候，聂云通过与舒雅的谈就知道这苏雅品不错，也有才华。很多年后，事实证明聂云没有看错，也没有用错。
职位安排好后，聂云很明确很直接的告诉他们：“这是一个制衣厂不假，但我聂云要告诉你们的是，我要的不是厂子，而是一个企业。如何将这个厂子变成一个企业，我给你们去折腾，希望你们不要让我失望。”
为了让这些才不流失且踏实认真干，聂云给予了这些每百分之三的股份，苏雅占百分之五。这样做的目的，就是让他们知道，这厂子的利益与你们自己的利益挂钩。你为厂子好，就是为你自己好。
除了招聘才外，聂云在苏雅的建议下，实行
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