第29章规划（1）

有什么区别呢？

生规划和目标都分为短期和中长期的，只有立下了这些东西之后再朝着这些目标奋斗，自然事半功倍。

四喜走的有些累，在一公站的椅子边坐了下来，中长期目标和规划？这些对于四喜来说说的有些长远了一些，他现在还没有到这么高的位置，谈这样的目标，那还真的废话。

那他的短期目标和规划呢？

班长，他要努力奋斗趁罗全和冯国梁之间的不和来顺利达到他的生第一个晋升。

他的短期目标就好象罗全说的一样，今年过年的时候能够晋升成为模具系的班长。

要是以往，他可能没有这个机会也没有这样的资格参加班长的竞选，因为他进公司的时间太短了，哪怕是到了过年，四喜也不过是在这个公司待了不到半年时间，这么短的时间，怎么可能有机会升职呢？就算罗全同意，那些本也不可能同意的，但是现在他知道自己有这个机会，虽然他只是上了一天班而已，但他却感到了一个非常了不得的机会，那就是现在模具系的一些内部斗争。

罗全和冯国梁不合，这个是所有都知道的事，中国知道，本也肯定知道，但是本却没有支持罗全，反而是对于冯国梁有些明面上的支持，这同时也说明了本不是特别看好罗全，但是罗全已经做到系长的职位了，你要把他弄下来，多少还是有些影响不好的，罗全是元老级别的员工，没有功劳也有苦劳的。所以本想的很显然是要维持这个局面的平稳，不让罗全做大，也不让冯国梁直面抗衡罗全，采取一种和稀泥的策略。

为什么本会采取这样的态度和策略呢？

四喜想了好久好久，突然之间好象茅塞顿开了，因为他突然想起他那本所谓的升职宝典里面的一些话。

一个想升职，一定不要站在自己的角度去想问题和考虑问题，你要想升，那你就一定要站在自己上司的角度，或者说对自己的命运有着百分百决断力的的角度来想问题。

他们想什么，他们要什么才是最重要的，只要你顺着他们的想的要的去做，自然晋升起来就会很容易。

四喜的上司是谁呢？是罗全，罗全要什么呢？他现在极度需要的是支持他听他话的手下，但他对于四喜的命运却没有太多的决定权，他只能有一些建议权，那谁对四喜有决定权呢？技术部的部长田中，田中对于四喜在万博汽车部件有限公司的发展有