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没我好的男同事直接被提拔了。我询问了理由，居然是因为
无法全心全意的工作。余顾问，我就直说了，为什么我们公司没有管理层？”
“唔、这、这个...”
余海一时不知道该如何回答。
海峰集团录用的员工很多，但管理层的理念仍然有着老一辈的那一套，轻视，不重用的事常有发生。就连余海自己，都觉得
动不动就请假，很多时候都偏向家庭，没有男好用。
在他退居二线后，他的视野和观念倒是拓宽了不少，也觉得能干的也很多，只是他已经不在管理层了。
（不过，这事也不应该在这种地方说吧。）
对于赵欣语来说，她偶然在这种地方见到了平时绝对见不到的公司前总裁，肯定是觉得天赐良机，才和他搭话。但不巧的是，余海接下来正打算和刘熙做
，就算赵欣语很认真，余海的
神状态也根本转换不过来，更不用说是男比例这种敏感又复杂的问题了。
就在他聆听赵欣语抱怨的时候，刘熙也肯定在房间里整理仪容，提前淋浴，等待余海来占有她的身体吧。
（...真期待。）
余海想象着两个在床上激烈碰撞的画面，不由地露出窃笑。
“...请问，您在听我说话吗？”
“啊、啊，当然。”
而赵欣语的一番话，让他回到现实，摆出严肃的表
。
“既然如此，你来这里面试的理由是？”
“如您想的那样，这家酒店不会拘泥于男的区别，只看能力的优劣，会提拔当管理层。我个认为，如果海峰集团继续保持那样的风格，势必会造成才流失。”
“嗯...”
余海渐渐感到了不耐烦。赵欣语确实是一个美，但她显然将自己自诩为她
中的‘优秀才’，这份傲慢对于几乎是陌生的他来说很难接受。
而且，他见过很多这样愤世嫉俗的，他们大多只会怒吼自己的不公，却没有意识到自己的能力不匹配。想到这里，他觉得差不多该结束话题了。
“我明白你的意思了。下个工作
，我会把有关事项和现任的总裁报告，希望能帮上你。”
听到余海的话，赵欣语露出明显失望的表，刻意在他眼前叹了气，表也变得犀利了起来。
“请问，刚才那位士是?”
“嗯？啊，刚才那位吗，那是我的秘书刘熙。”
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