第十章 劳燕分飞

工作是比较难搞的。一位了十八年的老办公室主任说，做办公室工作要做到四句话：要像牛一样拉套，要像狗一样看家，要像猪一样愚蠢，要像骆驼一样忍气吞声。而文字工作又是办公室工作中的等而下者，为什么？因为管车辆的可以公车私用，还能揩点汽油；管接待的能吃个不要钱的饭，临走还能给老婆孩子捎一点；管购置办公用品的能够落点回扣。管文字工作的除了能贪污几本稿纸外，别的就捞不到什么好处了。所以机关里谁都不愿意这个苦差事。

秦局长已经上班了，他找任凭谈了一次话。大意是任凭的事是组织上集体研究的，因为他刚到局里，好多况不熟悉，所以他并没有参与更多的意见。他希望任凭不要消沉，年轻栽了跟不要紧，只要及时地爬起来，就不可怕。任凭听那意思无非是让自己不要嫉恨他，根本就不是他的事。实际上任凭心里明白，这事肯定是裴京的，因为他是分管局长，秦局长刚来，肯定会充分听取他的意见。

任凭上班的第二天，秦局长就把他找去。——文字工作常常是这样的，一把手直接安排工作。说是最近市委书记要来城建局调研，让任凭准备个文字材料，不要长，但要。稿子最后由裴京把关。同时，明天要召开全局职工大会，宣布全局机构员调整的况，也要任凭准备一个材料，主要意思秦局长授了一下，任凭做了记录。后一个材料好办，因为是局内部会上的讲话，况且有提纲作参考，稍加润色就可以了。前一个材料让任凭费了一些脑筋，他毕竟对有些况不熟悉。任凭翻看了原来管文字工作的那个同志来的材料，只觉得昏脑胀，怎么也进不了角色。他原来过这种工作不错，但是那从来不是自己的意愿，都是被无奈才的，就像现在自己的处境一样。他费了好大的劲才将材料理出个绪，但是也写不出什么新的东西，所以就胡找了几个材料剪剪贴贴，凑成了一篇约五千字的汇报材料，给打字室去打印了。

第三天的会议宣布了机关机构和员调整的的具体方案，要求新调整的员必须服从组织安排，在两天内到新的岗位上班。机关的处室由原来的十个调整为十六个，其中编委批的十二个，局内设的四个。局长由原来的一正三副调整为现在的一正九副，加上专职纪委书记、党委副书记、正县级调研员、副县级调研员，局领导班子一共十六。到规定年龄的同志要办理退休手续，但是局里工作又离不开，决定这些同志除不再担任原来职务外继续返聘到原来的处室。别的任凭没有注意，只是听到原办公室主任李正任业