裁员：57岁中年男的夏天(2.1-2.2)

1个敲响了办公耗材管理部的大门，刚才还空的室内一下就变得热闹起来。

（唔...这次是四个一起吗？看来要忙的不可开了。）

余青重新鼓起劲，开始与这4个接触。 　　————————————

三天后，办公耗材管理部的四个“新员工”已经走了三个，当然，这并不是余青工作高效，完全是对方自己的选择。

几个男一确认这里实质是裁员部，就开始大声地抱怨公司，宣泄着自己的怨恨，完全不听余青的劝解，很快，他们就扔下辞职书离开了。

明明都是年过四十的资员工，却被一声不吭的发配到这种地方，迄今为止累积的所有经历都被剥夺...这种损伤自尊心的劝退，让余青也很难受。

至于剩下的一位员工，她既没有抱怨公司，也没有一句话不说，不过，她也就比最开始的陈琳要好一点，因为她每天都空地看着手机，有时候还会焦虑地咬大拇指指甲，让很难搭话。

柳雁，32岁，鉴于上次的邮件信息实在太少，余青有向事科反馈加料，所以这次有完整的背景资料。

资料显示，她最近完全失去了劲，工作效率也低落到了无法忽视的地步，她本就是部门的中坚力量，一旦出现失常，就会让整个部门受到影响。

在资料的最后，事部门简短的标注了她失去劲的原因——柳雁最近正在和丈夫进行离婚调解。

这期间，余青接到总务部部长的电话。他对柳雁有着很高的评价，希望公司不要劝退柳雁，让她短暂的停职来处理家庭纠纷就可以了。

晚上，余青约了总务部长一起吃饭。 　　“哎，我和小柳谈过好几次了...但她每次都会拒绝停职。或许她觉得在离婚调解期间被公司停职很没有安全感，又或者是她觉得这样会给留下不可靠的印象...总之，她是个自尊心很高的。”

总务部长面带苦涩的喝了酒，满脸的无奈。

（离婚啊...是我没有经历过的东西） 　　在现代社会，离婚完全不是什么稀奇的事，但对于本来说，这肯定是一件左右未来的大事，不管是分手还是不分手，都会在内心留下一道暗痕。

要不要问问老王呢？记得他不停的换，一定离过好几次婚吧...

这么想着，余青再次拨通了王山河的电话。 　　————————————

隔天，做好充足功课的余青决定和柳雁进行对谈。