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现在的米亚还不是一个什么
格甚高的品牌，而且“靠收租购物”的爸爸前几天跟公司签了一个大订单，
家米亚要赠送产品，拍摄视频都是家的自由，就像那些奢侈品牌也会送自己的vp各种节礼一样，米亚送给大客户有什么问题呢，只能说米亚这个公司之前过于接地气，消费者还没有认知到那些大客户的消费或者销售到底有多大。
于是大家马上开了一个在线会议，会后，简兮找到了唐林，“如果要你们翻倍生产，需要多少手，你自己能吃的消么？”
“靠收租购物”的视频才刚两天，他完全不知道发生了什么，昨天还在老家赶回公司的路上，今天第一天上班呢，怎么突然这么大的事
就发生了，一点征兆都没有？
简兮稍微解释了一下“靠收租购物”的事，以及公司想到的解决办法，就看唐林能不能承受这么重的工作任务，如果有需要，简兮也可以先顶上来一段时间，同时培训一个跟唐林相同职责的徒弟，只是这个唐林不一定愿意，看唐林想要怎怎么办？
毕竟现在重新找也是很麻烦的，还是这么重要的位置，从唐林手下提拔也不是不行，但也是怕他心态有波动。
唐林沉吟了一下，简兮想着要不要给唐林一点思考的时间，反正公司的官方公告可以先公布，简兮现在跟唐林说只是给唐林一个机会，如果唐林不想要公司这样解决的话，他会不会想到一个更好的办法，虽然可能
很小，但简兮还是给他保留了这个窗
期。
唐林叫住简兮，提出自己了自己的想法，他想着把自己身上的两个重要的职责分出去，一个是观察腐
的发酵况，一个是调味，选出两个分别负责，就像当初的简兮一样，他到时候就主抓这两个流程，其余部分时常关注，不知道简兮觉得这样能不能行。
如果简兮是一般的，可能还真的会不爽，实际上这样唐林减轻了自己的工作量，还能管更多的，原本大家觉得他们的
是简兮，这样一来，简兮成了唐林上面的，仿佛变成了质检员的角色，普通员工上面是对应流程的负责，负责对接唐林，唐林再对简兮负责，如此一来简兮跟普通员工的管理距离更远了。
简兮觉得这个问题自己无所谓，反正原
在自己这里，至于权利，她更是没有兴趣，要是真的想要，当初也不会选出来他和谢清了。
不过简兮也没有一应下，跟唐林也说的是自己要反馈他的意见，并且让他对增产这件事有心理准备。
当晚，米
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